近年来，我国工程建设的规模和水平都位居世界前列，但是高素质的工程管理人才，尤其是能管理大型海外工程的人才非常紧缺。日前，在中科院研究生院工程教育学院组织的一场专家研讨会上，与会的多位院士、专家和企业高管纷纷呼吁我国加强工程管理人才的培养。
来自中国石油天然气集团公司的中科院院士郭尚平说，现在很多工程投资巨大，管理水平高低影响重大。他以中石油为例，该公司致力于成为综合性的国际能源发展公司，在数十个国家开展油田项目，首先急需的就是管理人才，要求这些管理者外语好、善于与国外政府和民众打交道，重视环保理念、质量管理，还要懂经营战略、风险管理等。
“我们缺乏工程管理人才，这个问题太尖锐。”郭尚平说。他认为我国的工程管理者群体已从过去的“老干部”阶段过渡到了“技术干部”阶段，需要尽快过渡到“专业管理人才”阶段。
中国交通建设集团副总裁朱碧新说，现在企业对于工程管理人才的需求非常旺盛，工程管理者要兼顾工程的质量、安全、环保、效益等诸多问题以及和社区的关系。“单纯的技术思维解决不了这么复杂的问题，需要复合型的人才。而我们苦于实际工作中能够解决这些复杂问题的人太少了。”他认为，人才瓶颈已经是制约工程企业海外扩张的关键因素。
中科院研究生院工程教育学院院长于华指出，目前我国的工程管理人员多为技术人员出身，技术能力一般较强，但综合素质普遍不高，协调沟通能力不够，而且欠缺系统性、综合性、全局性的观念，资本运作能力非常薄弱。工程管理人员还存在责任心不强、流动性过大等问题。另外，我国现有的工程管理人员阅历不足，40岁以下的占到了72%以上，而很多工程管理工作的技能是需要在各种经验中慢慢积累的。而且，我国工程管理人员的国际化程度也比较低。
来自中国航天科技集团的中国工程院院士王礼恒也谈到，自己深感现在的工程管理人才虽然外语和计算机学得不错，但人文素质、人际关系处理、团队精神等方面比较欠缺。而且认识论和方法论掌握得不够，不能把实践经验及时进行总结、归纳和提升。
于华认为，内地高校工程管理教学的总体状况是：从教育体系来看，缺少针对不同层次工程管理人员的教育培养机制；从教师结构来看，缺少有实践经验的教师；从专业设置来看，工程管理专业设在土木、建筑类院校的较多，管理类院系的较少；而在具体的课程设置方面，普遍缺乏对工程管理人员的基本素质以及综合管理素质的培养，缺少对管理沟通能力，系统性、综合性、全局性的观念以及资本运作能力方面的重点培养，与企业对综合管理人才的需求脱节。
今年5月，国务院学位委员会决定新增工程管理硕士专业学位，中科院研究生院随后提交了工程管理硕士专业学位授权申请，已经获得评议通过。于华表示，他们将把科学与人文精神、工程哲学和工程伦理作为工程管理人才培养的基石，强化工程管理的“科学+技术+管理”相结合的特点，充分发挥中科院丰富的学科资源和大工程经验，培养创新人才。
与会的多位中国工程院院士都强调教学要和实践紧密结合，重视典型案例的分析。刘源张认为，工程硕士不能重论文轻设计，重理论轻经验。殷瑞钰也指出，工科教育现在缺实践，实习的环节减少、时间降低，他建议工程管理专业学生要到不同类型的企业、产业多实习。曾恒一则谈了钻井平台翻沉的事例，指出将工程建设中很多重大事故分析到底，关键还是管理环节出了问题，甚至是源于一些低级错误，他认为结合这些案例，可以启发学生们找出应得到更多重视的问题，“这对工程管理专业的学生非常重要”。
《科学时报》 (2010-7-2 A1 要闻)
